4月2日は、関東・関西それぞれのスタッフが一か所に集まり、学びを深める一日となりました。
今回の研修では、社是を通してスタッフに何ができるかを考える時間、学園長による講義、探究学習の深め方、学年ごとの座談会、授業計画の共有など、さまざまなテーマについて学びました。
また、インプットにとどまらず、キャンパスの垣根を越えてスタッフ同士が交流し、意見交換できたことも、とても有意義な時間となりました。
さらに今回は、『だから僕たちは、組織を変えていける』などの著書でも知られる斉藤徹さんをお迎えし、「働く意味」や「働きがい」について、改めて考える機会をいただきました。
講演の中では、「なぜこの仕事をするのか」という原点に立ち返る問いが数多く投げかけられ、スタッフ一人ひとりが、日々の仕事の先にいる子どもたちの存在や、自分自身が大切にしたい想いを見つめ直す、深い時間になったように感じます。
社是のひとつである「すべては子どもたちのために」という同じ目的を持つ仲間が集まるエネルギーはとても熱く、言葉では表しきれないものがありました。
一人ひとりの真剣なまなざしや、向上心を持って学ぶことを楽しむ姿から、これから始まる新年度への大きな期待とわくわくを感じました。
研修はまだまだ続きます。今週の学びや新たに身につけたスキルを、来週から始まる新学期の実践へと、しっかりつなげていきたいと思います。
On April 2, Kanto and Kansai staff had our training sessions together to deepen our learning.
The training session was fruitful. We discussed how we can achieve our corporate motto, Ms Nakamura’s lecture, how we can further develop deep learning, grade-level roundtables and sharing lesson plans.
The session included not simply absorbing information but also interactions between staff and exchanging ideas.
We invited Toru Saito, who has written a book on how to change an organization, to give a lecture about what it means to work and the meaning of work.
During his lecture, he encouraged us to reflect on why we work. It was an important opportunity for all staff to appreciate the students and reflect on our values. It was an enlightening session.
Everyone in the room embodied the company’s motto, “Do Everything for the Children’. The passionate energy in the room was difficult to put into words.
We could feel the anticipation and excitement for the beginning of the new school year from everyone’s eagerness to learn with joy.
The training sessions will continue. We will take the new knowledge and skills that we acquired during the training and implement them during the new term starting next week.
